后来我明白了让董事长在重要场合照稿宣读是多么的重要，因为脱稿状态的他简直像一头不受控制的牛，满嘴跑火车，怎么拉也拉不回来。

议程结束之后，在董秘赵天磊的引导下，董事长跟股东代表亲切交流，回答股东们的关切问询。不时有人拿着他的新书向前请求签名，他也乐呵呵的满足需求。

这个时候的他，志得意满，春风满面，正在享受人生的巅峰时刻：事业上，公司成功上市，业绩蒸蒸日上，股价蹭蹭上涨；精神上，新书成功出版，来自周边人的追捧肯定，让他得到了极大的满足。毕竟没有机会读大学的他，目标是成为一名绅士，新书展示出良好的文化修养，让他的绅士底色增彩不少。

股东大会结束之后，我花了一天的时间仔细打磨稿件，力求让文章兼具文采飞扬与财经文章的专业性，一击即中证券中心的同事。果然，证券中心的同事非常满意，甚至赵天磊也给出了肯定的评价，这让余城也非常高兴，觉得我给公关部争了光，在部门群里对我一通表扬。

因为成功操盘公司上市后，赵天磊就成了董事长身边的大红人，在公司具备举足轻重的地位。能够让他满意我们部门的工作，这对余城的地位巩固大有裨益。当然对于还处在试用期的我来说，无疑增添了一个大大的砝码。

也因为这次的工作交流，我跟证券中心的金欣莞熟络了起来。她是证券中心投资者关系部的高级经理，主要负责对接和挖掘证券机构的分析师。她在公司已经工作了两年，由于经常接待分析师对公司的调研需求，需要各业务部门配合，所以她对公司各业务条线都非常熟悉。

她比我大了两岁，性格相近，我们很快成为了好朋友。除了性格上的契合，本身我也非常有意愿和她亲近，以我的专长，后面肯定会常跟他们部门打交道，有一个好朋友在这个部门，除了会突出我的优势，对我以后的工作开展也大有裨益。

而且由于她在公司的时间比较长，跟各业务线又熟悉，她所在的部门又是核心部门，所以她知道很多公司的秘闻和八卦。在公司，八卦谁不爱听呢？

我们经常在一起分享生活中的趣事，也分享各自所在部门的八卦。

她说上市那年，也就是去年，他们部门收到的荣誉和奖励大大超过了其他部门：她的顶头上司，也就是董秘赵天磊拿到了200万的年终奖，他们部门所有人都雨露均沾，平均拿到了8个月的年终奖。董事长的大方果然名不虚传。

她还说自从上市后，赵天磊非常受董事长倚重，公司的重大决策，董事长都会问询他的意见，话语权很大。不过自从空降一个CEO后，董事长的重心有所转移，他很想在互联网冲击下做出一番变革，以应对未来新的消费模式，所以给到这个CEO很大的权限。这也导致，现在这个CEO手伸得太长，各个部门的业务都想插手，包括证券中心，他也抽调了一名骨干员工到新零售团队，协助他的工作。对此赵天磊很不满。觉得自己领导的是一支专业技能非常强的团队，“一个搞互联网电商的懂什么！”

看样子，董事长期待的，公司从上到下的互联网变革，在公司内部阻力很大，互联网变革，任重道远！