说起这氛围调查问卷，是从去年开始推行的，每一年举行一次。当时人事部宣称问卷是为了公司更好的发展想听听大家的心声~~当时包括小明在内的很多员工都积极响应了人事部的号召，非常认真地填写调查问卷并提出了自己的建议，以为公司开始重视基层员工的意见所以开通了反馈渠道。

但在调查问卷提交后又过了一个多月，小明并没有感受到身边有什么实质性的变化，而且自问卷提交后公司内便再也没传出任何关于问卷的消息。公司内一切照旧，仿佛这调查表就跟没做过似的？

后来在一次展会出差现场，小明见到了已经调职的老领导老朱，因为有一段时间没见了，两人便不禁闲聊起来。突然老朱说了句看了小明一切如常就放心了，还以为对公司有啥不满在闹情绪呢？？？

小明是个聪明人，虽然听到这句话的瞬间很是惊讶！但马上便调整好表情轻笑了下把话带过去。随后小明的脑子便开始高速运转思考最近的行为举止等是否有失格的地方？这时首先联想的便是最近提交的问卷调查表！

在后来的一番打听后才得知，当时人事部门将凡是问卷反馈呈负面评价的员工情况都通报了相关直属部门领导，要求部门领导做好当事人的思想工作！起初小明还在吐槽人事部门不知是傻还是坏？做调查根本没有匿名保护当事人！这种做法就好像直接告诉领导你手下这些人对你有意见快去处理？要知道要是能当面找领导沟通解决就不用特意写在调查表上了！！！随后小明又往阴谋论处想了想以为这是在筛选反动分子？？？

前思后想的最后，小明才恍然大悟！其实这调查表公司压根就不重视！人事部搞问卷只是为了完成KPI交功课！各部门领导工作繁忙也空做什么思想工作！这让认真做问卷的小明就像个小丑！！！

结束回忆后的小明，在最后一题的答话框中仅仅填了一个“无”字后便点击提交键完成问卷填写，随后闭上眼开始午休。不同于去年搞了大半天，这次问卷调查小明仅花了3分钟。