木婉深知科技对于国家发展的重要性，于是大力支持贤能们投身科研创新。她设立了高额的科研奖励基金，激励贤能在农业、工业、医学等领域取得突破。然而，这一举措却引发了一些保守势力的强烈反对。他们认为投入过多的资源在科研创新上是冒险的，甚至暗中破坏科研项目，导致一些关键实验失败。

为了让贤能们更好地发挥才能，木婉下令改善各地的基础设施，修建宽敞的道路。但在实施过程中，一些地方官员为了中饱私囊，偷工减料，使得道路质量低劣，引发了民众的不满和抗议。

一些嫉妒贤能的官员，故意在贤能之间制造矛盾和纷争，散播谣言，说某些贤能的成就靠的是不正当手段，破坏了贤能之间的团结和信任。

在科研创新领域，不同学派的贤能们因为理念的差异而产生激烈的争论，甚至演变成互相攻击和打压，严重影响了科研的进展。

部分地区的贤能因为受到地方势力的排挤和打压，无法顺利推行改革和发展的措施，导致当地的发展停滞不前。

一些外国势力看到木婉国家的崛起，试图通过收买和威胁一些贤能，获取国家的机密情报，破坏国家的稳定和发展。

木婉的“贤能亲属优待”政策也引发了一些争议，有人认为这会导致不公平竞争，一些没有真才实学的人凭借亲属关系获得好处。

在“人才调配计划”实施过程中，一些被调配的贤能不愿意离开熟悉的环境，与当地官员产生冲突，甚至出现抵制调配的情况。

“第三方评估机构”在评估过程中，也受到了各方利益集团的干扰和施压，导致评估结果难以做到完全公正客观。

木婉推行的一系列贤能政策，虽然让国家有了显着的发展，但也引发了一些意想不到的冲突。

在“贤能高峰论坛”上，国内外的学者和贤能对于国家发展的方向产生了激烈的分歧。一些国外学者提出的观点与国内贤能的理念背道而驰，双方争论不休，场面一度陷入混乱。

“贤能荣誉殿堂”的设立也引起了一些争议。部分民众认为只有少数贤能能够入选，这会导致其他贤能失去积极性，甚至有人怀疑入选的标准是否公正透明。

“贤能互助小组”在运行过程中，由于资源分配不均，一些小组获得了更多的支持和资源，而另一些小组则陷入困境，小组之间产生了激烈的竞争和矛盾。

在农业领域的贤能致力于推广新的种植技术，但却遭到了传统农民的抵制，他们认为新技术会破坏他们的传统种植方式，双方僵持不下。

工业方面的贤能主张大力发展新兴产业，但这触动了一些传统产业巨头的利益，他们联合起来，对新兴产业进行打压，阻碍了工业的转型升级。

医学领域的贤能提出的新医疗方案，因为成本较高，在推广过程中遭到了部分地区医疗部门的拒绝，认为会增加财政负担。

“贤能挂职锻炼”制度下，一些年轻贤能因为缺乏经验，在地方基层工作中出现失误，引发了当地民众的质疑和不满。

“贤能之家”的建立虽然为贤能们提供了交流场所，但也因为管理不善，导致资源浪费和内部的纷争。

在吸引海外贤能回归的过程中，一些本土贤能担心自己的地位受到威胁，对海外贤能抱有敌意，不配合工作。