日子很快，吴姐团队已经发展到小王，养护老张，客服小芳，小真，维修小陈，帮工老金，连自己七个人，月工资要开支5万元起，虽然销售起色不错，但随着业务和团队发展，压力不小。于是，

吴姐把客服工资八二开，二成要求客服靠业绩取得，业务目标含销售额2000，订单额5000，只要满足下限即完成任务，以上按毛利百分之十奖励。1个月过去，两客服5千变4千，吴姐安抚加教育，2个月过去，又是4千5，教育加调比例，3个月过去，又是4千，客服不干了，一个挽留下来了，小芳走了，只好再招个补上。但看着又要重蹈覆辙。

吴姐沿着店铺，小区、园区街面到处转。想出一招：把店铺一分两层，找小王的装修设计师堂妹小灵设计了下：一楼后半仓储，前半美化改造，命名花语厅，楼上改成休闲接待公共与私密座，提供茶歇、网络、书籍、多媒体花艺绿植知识普及小宣传。打出“累了烦了花语厅，空了闲了花解语”，在周边通过网络、宣传单、快递哥炒了一阵，涉及白领、单身、周边寓居爱绿人士。客服新人小庄与小真天天很是忙碌，内兼接待员外接客户话。2个月下来，里面人气不断，销售额月均上升3000以上，慕名下单的月均4000以上，两客服对于业绩奖励再也无话可说，还激情满满的天天第一个到店起干。吴姐始此懂得，平台是机会，欲望是原动力，没有机会，管理并不能拯救业务，有了机会，管理才可锦上添花。

业务是越来越忙了。小王向吴姐提议招个小姑娘进来打打杂，将来培养成内勤或客服、销售都可以。吴姐答应了，不几天，小王推荐了个小张姑娘进来，吴姐看看还可以，问了问，小王说是老家给介绍过来的，说合适就当对象，不合适就当打工。

二个月过去了，小真时有反映说小张心不在工作上，常与小王总在一起，吴姐侧面提醒了下小王，并批评了小张姑娘。之后小张有所收敛，不大与小王一起了。半个月后，小王提出外面单干去。吴姐很有些意外，但看小王坚决的样子，也不好阻拦。跟小王说，退出也行，当初入股多少资金就还你多少资金，外加自己补三万给小王，算是支持单干，小王说小张一起走，省得给吴姐添麻烦。吴姐一想也答应了。

小王与张姑娘兴冲冲离开了吴姐，打算再创旧业。小王拿出积蓄找地方，进货，配置好营业场所，加上日用办公开销，头一月就十万出去了。小张觉得小王大气有魄力，积极网罗各路关系进行业务拓展，也做成了不少单子，然而行业内卷，单虽多，利很薄，甚至亏单也接了，两个月下来，成本居高不下，并没有缩小亏损额反而增加不小，小王陆续有些家底空了，再垫资压力巨大。小张却觉得虽然没投入，好歹有基础，可以继续拼。转眼三个月过去，依然不见有更好的转机，投入二十来万早已不堪重负。小张此时看小王怎么都像个人渣，实在榨不出油来，小张的开业务成本又很高，感觉业务无法进行，小王也感觉两人理念争执很大。第四月，小张彻底熄火，跟小王吵吵着分手，另求工作去了。小王一脸黑线，懊悔当初想得粗浅就草率决定，不仅好事未成，又添新债。考虑半个月，厚着脸皮联系吴姐询问近况。

吴姐虽知来意，也不说破，邀小王去做客。小王愈发感到吴姐人品可贵，就揣着心事找吴姐复合商量事宜。见了面，吴姐也快人快语：事情都知道了，以后怎么打算呀？小王惭愧地说：之前欠思量，现在与小张也分了，店也开不起，已经准备关张了。想回吴姐这里干，股份也不要，上班就行。吴姐笑了：你呀，能力是有的，但不适合单独创业，相信经过小张这件事，你应该知道责任还在你，不在人家小张。以后做事要专注坚持，不能禁不起风就是浪。这次是不是真下决心回来了？小王站起来坚决说：这次如果吴姐答应回来，以后不论经什么困难和诱惑，都不会再离开，除非吴姐不要他。吴姐点点头，让他坐下，说：回来当然欢迎，股份呢我们重新约定一下，不能埋没了你的能力，再说论工资我也开不起这么多请你，不开市场相当的工资，我也觉得有亏于你。这样吧，毕竟公司没开多年，业务虽然有了基础，但离发展成功只是小小的起点。你呢股份拿三成，工资呢8千，年底再拿业绩利润提成5个点，股份分红按公司算。股本就按20万注册资本算，你拿六万，拿不出来不要紧，三万先出，另外的一年为限出齐就行。小王很意外，想摇头拒绝。吴姐说你先别客气，还有要求：这个股份不白给你，如果将来要是反悔了和不干了，可是一分不退，白白损失股份的哦。另外呢，现在团队现在比较难带，你依然管技术，你还是得带好头，在出建议，解困难，多出力方面树立榜样，给我当好后端支持，管理上跟大家一视同仁的尽责哦。小王很是感激，点头应道：这个放心，我既是股东，还是员工，平时一样跟大家守好岗位带好样，遵守规矩认奖罚。吴姐满意的笑说：那你何时准备过来？小王说一周善后。于是说定。