木婉进一步加强了对贤能选拔流程的监督，建立了严格的责任追究制度。对于在选拔中弄虚作假、任人唯亲的行为，严惩不贷。

为了吸引海外的贤能回归，木婉出台了一系列优惠政策，包括提供丰厚的待遇、优越的研究条件和广阔的发展空间。

同时，木婉注重培养女性贤能，打破传统观念的束缚，为女性提供平等的晋升机会和发展平台。

在木婉的不懈努力下，国家人才济济，各个领域都取得了显着的成就，国家的实力和影响力与日俱增，成为了周边各国敬仰和效仿的典范。

木婉开创了“贤能挂职锻炼”制度，让朝廷中的年轻贤能到地方基层挂职一段时间，深入了解民生疾苦和实际治理情况，积累经验，提升能力。

她还发起了“贤能互助小组”的活动，让不同领域、不同层级的贤能自由组合，互相学习、互相帮助，共同解决工作中遇到的难题。

为了让贤能们时刻保持清醒的头脑和积极的工作态度，木婉定期组织“廉政教育”活动，以历史上的清官廉吏为榜样，进行思想道德教育。

在选拔过程中，木婉引入了“公众评审”环节，邀请普通百姓参与对候选贤能的评价，使得选拔更加贴近民意。

她鼓励贤能们积极参与公益事业，为社会做出更多贡献，并将此作为考核和晋升的重要参考。

木婉还建立了“贤能之家”，为贤能们提供交流、休闲和学习的场所，增强他们的归属感和凝聚力。

通过这些持续不断的创新举措，木婉进一步完善了贤能选拔机制，国家在众多贤能的共同努力下，繁荣昌盛，长治久安，开创了一个光辉灿烂的盛世新纪元。

木婉决定设立“贤能荣誉殿堂”，将那些为国家做出卓越贡献的贤能之士的事迹和画像陈列其中，以供后人瞻仰和学习，激励更多的人为国效力。

她还推行“贤能亲属优待”政策，对贤能之士的亲属在教育、就业等方面给予一定的优惠和照顾，让贤能们能够安心为国家做事。

为了促进不同地区之间贤能的均衡发展，木婉实施“人才调配计划”，根据各地的发展需求，有针对性地调配贤能，推动全国共同进步。

木婉鼓励贤能们着书立说，分享自己的治理经验和智慧，形成丰富的治国理政知识库，供后人借鉴和传承。

在考核贤能时，引入“第三方评估机构”，确保评估的公正性和客观性，避免内部的人情干扰和权力寻租。

她还举办“贤能高峰论坛”，邀请国内外的知名学者和贤能共同探讨国家发展的重大议题，吸收先进的理念和思想。

木婉不断创新和完善贤能选拔与管理机制，使得国家人才辈出，充满活力，在历史的长河中闪耀着璀璨的光芒，成为万民向往的理想国度。